Les syndicats d’employés de la compagnie Telus s’inquiètent des conséquences à la suite des offres de départs faites par l’entreprise de télécommunication. Bleu FM dresse un portrait de la situation.

Dans un communiqué émis en fin de semaine les syndicats affiliés au SCFP de Telus dénoncent les nouvelles offres de départ touchant 571 salariés, dont 85 au Syndicat québécois des employés de Telus (SQET-SCFP 5044), 86 au Syndicat des agents de maîtrise de Telus (SAMT-SCFP 5144) et 400 aux Métallos à travers le pays.

Toujours selon les syndicats, tout porte à croire que TELUS cherche à se désengager complètement du Québec sous prétexte « d’amélioration du service client” et “d’avancées technologiques” », a déclaré Luc Pouliot, président du Syndicat québécois des employés de Telus ajoutant que «  c’est totalement contradictoire avec la réduction du personnel qualifié. Le but réel de l’entreprise est de remplacer nos emplois syndiqués par des emplois d’outre-mer et de la sous-traitance, au détriment du savoir-faire québécois. »

Bleu FM l’a joint pour des précisions. Il rappelle quand ce type d’offre est accepté entre 5 à 20% et avec le temps cette tendance est lourde sur la main-d’œuvre. On peut l’entendre.

Et cela concerne aussi la Gaspésie, fait-il valoir.

Télus répond aux syndicats

Dans un courriel envoyé à la salle des nouvelles de Bleu FM, Telus indique que « Les solutions libre-service sont en pleine croissance, ce qui nous amène à faire évoluer nos activités pour répondre à ces besoins changeants. Pour soutenir cette transformation, nous continuons d’offrir des indemnités de départ volontaires avec une généreuse compensation financière qui dépasse les exigences du Code du travail du Canada et qui donnent aux membres de l’équipe la possibilité de prendre leur retraite ou de poursuivre une carrière à l’extérieur de notre organisation. »

L’entreprise poursuit en précisant qu’Il « s’agit d’une pratique courante que d’offrir des programmes de départs volontaires à un grand nombre de membres de l’équipe dans un souci d’équité envers les personnes travaillant dans les secteurs de travail touchés. Nous prévoyons qu’un très petit nombre de membres de l’équipe sollicités seront intéressés à accepter une offre volontaire, et nous nous réservons le droit de limiter le nombre de départs.»