Au terme de leur assemblée générale, les travailleurs de la résidence privée pour aînés Le Manoir St-Augustin ont adopté l’entente de principe survenue avec l’employeur à 100%.

L’adoption de cette entente permet à la cinquantaine de salariés d’obtenir plusieurs gains au niveau de leurs conditions de travail, notamment celles qui figuraient dans les paramètres de la négociation coordonnée.

Toujours selon la partie syndicale, parmi les gains on note une augmentation salariale minimale de 16,5 % sur 4 ans et une bonification de la retraite. À cela s’ajoutent des gains locaux au niveau de certaines primes d’inconvénient, l’ajout d’une sixième semaine de vacances et la reconnaissance de l’expérience antérieure.

« Notre négociation n’a pas été de tout repos, mais nous nous sommes tenus debout et on a enfin une nouvelle convention collective », a indiqué la présidente du Syndicat des travailleuses et travailleurs du Manoir St-Augustin–CSN, Sophie Laprise.